あなたの職場には、職場の雰囲気を壊して業務に支障をきたすような「クラッシャー女性」がいませんか？一日の大半を職場で過ごすあなたや周りの人は、居心地が悪く悩んでいるはずです。
今回は、職場のクラッシャー女性の特徴と対処法まで詳しくご紹介します。この記事を読めば、クラッシャー女性に悩まされることなく仕事を楽しめるようになるヒントになるはずです。
職場のクラッシャー女性の特徴12個
1. 競争への意識が強い
クラッシャー女性は自分が一番になりたいという思いが強く、競争への意識が強いです。より良いものを作るには競争心も大切ですが、問題は「自分だけが勝ちたい」と思ってしまう点です。
チームでの仕事でも、他人を蹴落とすような発言をしたり、協力が必要な場面でも単独での行動を好んだりする傾向があります。
2. 自分は仕事ができる・すごいと感じている傲慢さがある
特に上司に多く、いわゆる「お局(つぼね)」と呼ばれる女性たちは職場での地位も上がり、周囲も注意や指摘ができません。
能力が伴っていないにも関わらず「自分は仕事ができる・すごい」と過剰な自信があり、「仕事がしにくい」と感じる同僚や部下が多くいます。
3. 遅刻や欠勤が日常茶飯事
社会人としての自覚が薄く、遅刻や欠勤を頻繁にします。さらに厄介なのが、言い訳をしたり悪びれる様子がなかったりするなど、改善が見られないことです。
クラッシャー女性の仕事に穴が空いた時に対応するのは周りの人ですが、感謝や申し訳ないという気持ちがないため、職場の雰囲気は最悪になります。
4. 女性であることを武器にしている
女性であることを武器にしているクラッシャー女性もいます。職場の男性に対し、容姿や態度などを武器にして自分の仕事をお願いしたり、ミスを許してもらおうとしたりします。
可愛さや美しさだけで物事を乗り切ろうとしているため、蓋を開けてみると全く仕事ができておらず、足を引っ張って迷惑をかけています。
5. 女性社員への嫉妬心をむき出しにする
周りの女性社員に対し嫉妬心をむき出しにしていることも、職場にいるクラッシャー女性の特徴です。
特に、自分より若く可愛い女性社員に対して厳しく、裏で相手を貶めるようなデマを流す場合もあるため非常に危険です。
自分を一番見てほしいので、わざとミスをして気を引くなど、業務に支障をきたします。
6. 高圧的な態度でマウントをとりたがる
クラッシャー女性は、高圧的な態度でマウントをとりたがります。「自分の方が優れている」「私の言っていることが正しいのだ」という考えがあるので、周りが従わないと気が済みません。
「私の言うことが聞けないの？」「こんなこともできないの？」と相手を追い込むような発言が目立ち、職場の士気を下げます。
7. 仕事に無責任でやる気がない
仕事に無責任でやる気がないという特徴を持ったクラッシャー女性もいます。社会人として大切な「報告・連絡・相談」などを面倒くさがりサボりがちです。
サボることで周囲の仕事にも支障をきたすだけではなく、注意を受けても反省しないので、同じミスを繰り返しさらに迷惑をかけることになります。
8. 他人のミスを許さない
クラッシャー女性は、他人のミスを許さないという特徴を持っていることもあります。ミスをした人を徹底的に攻撃するので、ミスをしてしまった人は一気に自信を無くし、精神的に追い込まれてしまいます。
クラッシャー女性は「自分は正論を言っている」と考えて発言しているので、相手を傷つけていることは気にしません。
9. コミュニケーションを避ける
コミュニケーションを避けたがります。
「仕事上のライバルとは接触を避けたい」「必要最低限の関わりで十分」など、理由はいくつかありますが、日頃のコミュニケーションが希薄なことでお互いに誤解が生まれやすく、職場の雰囲気は悪くなりやすいです。
仲間というよりはライバル意識が強く、態度も冷たい傾向があります。
10. チームワークを大切にしない
チームで仕事を任されている時も自分が一番になりたいため、協力し合うことを嫌がります。
一緒にやらなければならない仕事も「自分がやっておくから」「あなたがやるなら私はやらない」など、単独行動を好みます。チームの輪が乱されるので、リーダーはもちろん、メンバーも困惑してしまいます。
11. 常に高い成果を求め圧力をかける
周囲に対して常に高い成果を求め、圧力をかけてしまいます。「このくらいの成果は出して当たり前」「私はここまでできるのだから、あなたにもできるでしょう」など、圧力をかけて追い詰めます。
望んだ成果を上げられなかった場合はフォローではなく、相手を攻める言い方をします。
12. 上司が強く言えないことをいいことに逆パワハラをする
職場のハラスメントが厳しく見られるようになったことで、上司に逆パワハラをするのも特徴です。
仕事に対して必要な注意をしても「その発言はパワハラです」など、反省することなく言い返します。上司も強く言い返せないため、クラッシャー女性が野放しになってしまうのです。
職場のクラッシャー女性の種類4タイプ
職場のクラッシャー女性の主な種類は次の4タイプです。
①攻撃的で周りを破壊する
攻撃的な発言や会話が多く、周りがストレスを感じたり、傷ついたりして、鬱になる、会社を辞めてしまうなどの事態を招きます。
強い立場の人や言い返せる人なら問題ありませんが、同僚や気の弱い人は付き合いきれずに、疲れ果ててしまいます。
②無責任で周りのやる気をなくさせる
無責任で仕事を放置する、頻繁にミスをする、サボっている、など目に余る行動ばかりします。
周囲の人は自分が一生懸命仕事をしていてもそういった人がいると、なぜ自分ばかり頑張っているのか、あの人と給料がそんなに変わらないのはなぜなのか、と思うようになり、やる気がなくなります。
③職場のコミュニケーションやチームワークを分断する
コミュニケーションを避けたり、連絡がいい加減だったり、ミスが多かったりして、職場のコミュニケーションやチームワークを分断します。
その人がいることで、仕事の一部に支障が度々出るので、コミュニケーションやチームワークが正常に機能しなくなっているのです。
④職場で男女関係が絡む揉め事を起こす
職場の異性と不倫をして仕事でひいきにしてもらったり、付き合ったあとに喧嘩別れをして仕事に支障を出したりなど、男女関係でトラブルを起こすタイプです。
恋愛体質なので、付き合ったり別れたりを繰り返しやすく、職場の人間関係を悪い方向に持っていきます。
職場のやばい・厄介な女性との距離の取り方
職場のやばい・厄介な女性との距離を取るためには、物理的に離れることが一番ですが、難しい場合は何を言われても、毅然とした態度で話を切り上げることが大切です。
自分の仕事を押し付けようとするやばい女性が「この仕事お願い」と頼んできても「私も忙しいのですみません」とはっきり伝えましょう。
面倒な話をしてきたら「そうですか」など淡白な返しで、それ以上話を広げずに終わらせたり「書類を取りに行かないと」など、適当な理由をつけたりしてその場を離れましょう。
厄介な女性と関わっても面倒ごとに巻き込まれてしまうなど、良いことはありません。あなたの貴重な時間を無駄にしないようにしましょう。
職場のやばい女性は辞めさせられる？
結論として、やばい女性をやめさせることは可能です。やばい女性のせいで悪影響があると、一刻も早く辞めてほしくなります。
自ら辞めてくれるのなら問題ないのですが、いつまでも居座っていられるとこちらの心身が持ちません。しかし、やめさせるまでには「口頭注意」「始末書」「懲戒処分」などの段階を踏む必要があり、時間がかかることは覚悟した方が良いでしょう。
解雇に関する法律もあり、問題があるからといって簡単にやめさせられません。
（解雇）
第十六条 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。
引用元：労働契約法第16条
解雇の内容によっては解雇権の濫用と判断され、解雇が無効になってしまいます。
職場のクラッシャー女性への対処法5個
1. 周囲と力を合わせて反論や主張をする
周囲と力を合わせて、反論や主張をしてみましょう。あなたはクラッシャー女性に対して「言い返したいけれど一人では怖い」と感じていませんか？
直接の被害を受けていなくても、職場全体の雰囲気を壊す存在に頭を悩ませている仲間はたくさんいるはずです。
複数から反論や主張を受けることで、クラッシャー女性も「不満を抱えているのは一人ではない」と実感し、日頃の態度を改めるきっかけとなるはずです。
2. 相手を認めながら意見を伝える
「あなたのアイディアも良いですね」など、クラッシャー女性の意見も一旦受け入れ尊重しつつ「さらにこうしてみるともっと良くなりそうですね」「そのアイディアをベースにこうしてみるのはどうですか？」など、こちらの要望もしっかり伝えましょう。
最初から考えが違ったとしても、伝え方を工夫することで、クラッシャー女性も納得しやすくなり、怒りが爆発するのを防げます。
3. 何をされても相手にしない
クラッシャー女性から何をされても、相手にすることなく無視してしまいましょう。クラッシャー女性は、あなたを言葉や態度、行動で攻撃してきます。
心無い言動に傷ついて落ち込んでしまうことがあるかもしれませんが、あなたがダメージを負っていることがわかると、クラッシャー女性の思うツボです。
あなたの味方はたくさんいます。悪影響を及ぼす存在は見ないようにしてみてください。
4. 人事やトップに話をする
クラッシャー女性の存在により、職場で辛い思いをしたり、雰囲気の悪さに居心地が悪くなったりしているのなら、思い切って人事や会社のトップに直訴してみましょう。
一人で悶々と悩むよりも、職場環境が変わる可能性が高まります。
もし職場の環境改善が難しい場合でも、疲れたあなたの心をサポートするための機関を紹介してくれたり、休暇を許可してくれたりするなど、職場にSOSを出すことであなたの負担を減らせるでしょう。
5. 思い切って転職する
クラッシャー女性と訣別するために、思い切って転職するのも方法です。一日の大半を職場で過ごす環境の場合、クラッシャー女性のせいで気分の悪い日々を過ごしてはもったいないです。
無駄なストレスから解放され、あなたの本来したい仕事に集中できる環境で働くことで、パフォーマンスが向上すること間違いなしです！近年、転職は身近な選択肢となっています。
どのような環境で、どのような人と仕事がしたいのか、具体的にイメージしてみてください。
まとめ
あなたの職場にいるクラッシャー女性は、どのような特徴を持っていましたか？クラッシャー女性は攻撃タイプ、無責任タイプなど、さまざまな形で職場の雰囲気を破壊します。
仲間と手を取り合いながら、日々頑張っている仕事を少しでも楽しくやっていくために、対処法を実践しながら、クラッシャー女性に屈することなく、居心地の良い職場を作ってください。
